|
Besluit Beeldschermwerk 10 dec 1992 artikel 5.11 |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
maandag, 16 januari 2006 |
Besluit Beeldschermwerk 10 dec 1992 artikel 5.11 - De
werkgever is verplicht de werknemer, indien de werknemer klachten
ondervindt met beeldschermwerk, kosteloos te stellen wanneer de
werknemer door een deskundige onderzocht wil worden. Bovendien dient de
werkgever op te draaien voor de kosten van een eventuele aan te
schaffen beeldschermbril. Dit betekent dat de werkgever de
beeldschermbril moet vergoeden. Dit kan zowel een mono-,bi-,tri- of
multifocale bril zijn.
Wie een leesbril heeft en veel achter de computer zit, zal het ongemak
ongetwijfeld herkennen: of het scherm is niet scherp, of de tekst op
bijvoorbeeld een floppy is niet goed leesbaar. Dat heeft alles te maken
met kijkbereik van een normale leesbril, die nu eenmaal niet is
toegerust op een afstand oog-beeldscherm. Er bestaan speciale
beeldschermglazen de Business glazen. Een dynamisch glas voor
werkzaamheden op korte en middellange afstand. Hierdoor krijgt u zowel
een scherp beeldscherm als een duidelijk leesbare floppy. Ze geven een
groot scherpte diepte gebied vanaf 30 centimeter tot ongeveer
anderhalve meter. Met deze glazen kan dus niet in de verte scherp
gezien worden! De glazen worden in kunststof geleverd en kunnen worden
voorzien van een anti-kraslaag en een zevenlaagse ontspiegeling die het
flikkerende beeld rustig maakt! Natuurlijk kunnen alle soorten glazen
(mono-,bi of multifocaal) geleverd worden.Wat op dit moment vaak in
bedrijven gedaan wordt als iemand oogklachten heeft is dat ze naar de
bedrijfsarts gaan, deze stuurt degene dan eventueel naar de Arbo-dienst
door, welke op zijn beurt de persoon weer doorverwijst naar haar of
zijn opticiën als het om eventueel beeldschermglazen betreft. Deze
glazen worden dan (deels) vergoed door de werkgever. Hierdoor kan het
zijn dat werknemers al een tijdje hun werk hebben moeten neerleggen
omdat ze gewoon niet verder konden met beeldschermwerk. Tevens wordt er
pas aktie ondernomen als er al klachten zijn, het mooist is als deze al
ondervangen kunnen worden en de werknemers erg tevreden zijn met de
secundaire arbeidsvoorwaarden van hun bedrijf.
|
